最新企业员工工作服管理制度及方案

我们穿着工作服结果是什么？是代替的是一个企业的文化及相貌，为建立和维持公司良好的公众相貌，进一步标准化管理，特定出本要求。所以对于企业来讲，工作服的管理的规程也是至关重要的！不同的职业、不同的企业都有不同的种类的工作服，管理方法也不尽相同，而对于特定的工作环境，对于工作服的管理规程会更加严格！今天，圣达相信装为您详细的来考察一下各职业的工作服管理规程！

最新企业员工工作服管理规程及方案

一、企业员工工作服配制解释：

1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服，每人2套。

2、工作服使用界限为1年制。

3、辞职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计数。

① 自工作服发放之日起，工作满2年以上者，辞职（辞退）时， 不收取服装费用。

②自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装费用 准则为；实际费用/要求使用年数（月）使用年数。

③自工作服发放之日起，工作不满一年者且超过半年以上者，辞职 时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

二、企业工作服管理要求：

1、所有员工必须按照市场要求着装，维持良好的意识风格，建立良好的市场相貌。

2、除高层管理人员外郎，所有员工工作时间须着公司一致发放的工作服；注意容貌外表，穿着整洁、适当、不计较。

3、工作时间必须佩戴公司一致发放的工作牌。

4、着工作服时，应安排与工作服颜色、式样妥当的袜竹席和鞋类；鞋应维持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作处所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

三、男员工着装要求 ：

1、 即镐头发整理整齐、不计较；即镐头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光即镐头；不得留胡须。

2、 工作时间不得光膀竹席或穿挎拦背心及大短裤。

四、女员工着装要求 ：

1、 工作时间着装以守旧为宜。

2、 即镐头发整理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸大；提倡化淡妆，金银首饰或别的饰物应佩戴妥当。

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或别的有碍反映的奇装异服；着裙装时，外露袜竹席须穿肉色丝袜。

4、 尽量避免用过浓的香水。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

五、企业工作服处分办法：

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司关联要求进行处分；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；

3、员工穿着工作服和容貌外表的情形，将行为个人绩效考查的根据之一；

4、 各单位担责人应当真实行、监督属下员工遵守本要求；

5、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日报酬；

6、 非工作时间，不得着工作装，发觉一次罚款20元；

7、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款调出离工作处所。；

8、 各单位在一个月内员工违反本要求累计超过3人次或该单位职员总数20%的，该单位担责人罚款100元；

9、 罚款直接从当月报酬中扣除；

10、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自动承担。

六、员工穿着工作服须遵守的事项：

1、上班时间必须一致着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的 工作服、工作牌有保管、修补的职责；

3、员工不得自作主张改变工作服的式样；

4、员工不得自作主张转借工作服；

5、工作服应维持整洁，如有污损，员工应自动进行洗净或修补；

6、行政部担责人进行不定期抽查，对不按要求着装及佩戴工作牌者，将进行处分，并计入当月绩效考查；

7、主管级以上员工有指示与察看员工标准穿戴工作服的职责；

企业工作服对于一个企业管理来说舌常重要的，圣达相信装专业为企事业机构提供企业工作服定做，结合公司风格、职业特点等为您定出一套最符合您要求的工作服定制方案！同时，圣达相信装还会为您的企业工作服管理规程提出有价值的看法！