企业单位关于工作服采购和管理

工作服的采购：

第一条员工工作服，根据处所服装要求，分大、中、小及特殊要求制作或购买，由各机构基础实际大概需要，经集团公司人力资源处审核，向集团公司办公室提报数量及尺寸要求，由办公室汇总报集团公司总经理批准同意后，一致采购、发放。

第二条由集团公司办公室担责牵即镐头，财务、审计、纪委等单位组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择提供厂家定制。

第三条大格局采购工作每三年进行一次。

工作服的管理：

第一条工作时间所有员工必须按照公司要求着装，维持良好的意识风格，建立良好的公司相貌。

第二条工作服应按照要求安排着装，衣服及裤竹席不得随意安排，否则视同未按要求着装。

第三条着工作服时，应安排与工作服颜色、式样妥当的袜竹席和鞋竹席，清洁、无破损；在工作处所不得赤脚或穿拖鞋等。

第四条工作服应维持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等有损相貌的现象；不得自作主张改变工作服式样。

第五条员工出席公司各类会议、公共关系运动、商务商谈等场合，均要求着工作服。

第六条若因员工个人原由引起工作服破损、遗失、被盗或许体型变化而引起工作服穿着不应该身的，重新制作工作服的费用由员工个人承当。

第七条员工入职后，发放工卡。试用期满后7个工作日内按准则发放工作服。

第八条新入职员在未领取工作服前，应自觉穿着与工作服的色调、式样相接近的服装。

第九条除特种劳动防护用品外，工作服的费用实行员工与企业共同分担。

1.员工支付工作服费用的30%，从领取当月报酬中扣除。

2.自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不再另行收取服装费用。

3.自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，另行收取工作服40%费用；被辞退时，另行收取工作服20%费用。

4.自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，另行收取工作服70%费用；被辞退时，另行收取工作服40%费用。

5.员工辞职未交还所有工作服者，另行收取工作服70%费用。

第十条着装时间：冬装着装时间为每年10月16日至次年4月30日，夏装着装时间为每年5月1日至10月15日。因天气原由而更改时间的，以集团公司办公室的通知为准。

第国庆节条考查管理

1.各机构（单位）担责人应当真实行、监督属下遵守本要求。集团公司办公室将不定期发展着装标准察看、检查、考查。

2.未按本要求着工作服者，由其直接上级责成立刻改正，拒不改正的，由地方机构（单位）罚款50元/次。

3.员工自作主张转借工作服给外部人员的，罚款100元/次。

4.集团公司办公室在检查中发觉被查机构（单位）隶属员工不按要求着装超过3人次的，处分主要担责人100元。