关于职业制服的文化

　　人们平常所说的职业装实际上大都是指的职业制伏，是人们在工作某种运动或作业程序中，为一致相貌、提高效率及安全防护的结果而穿着的特定制式的服装，亦称制伏。在现代衣着中，由于社会上的绝大多数人都在工作某一职业，接近所有的人都与职业制伏有联络。制伏的选择、区分、作风定位多由主管单位一致定出、发放。而非穿着者自己购买。

　　一致性、系列性显示在某一社团的职业装的各方面：材料、式样、光彩、饰物等，内部各单位处所既不同又同属一致的CI设计之中。对比而谐调，多变而一致。对外相貌明亮，对内辨别明确。

　　职业制伏的白领与蓝领之别在于其工作的特征、位置与身分的差别。比如文职类的管理层、办公室人员、科研院所的制伏多以白领职业装称呼，他(她)们有着较高的文化知识和经济收入，多以脑力劳动为标志。

　　蓝领装则代替体力劳动为标志的员工制伏。他(她)们是生产第一线的完善者，是要求数量大、划分多、要求细、专业杂、防护要求高的一类制伏。作业服、劳防服、防护服都在此列，或总括为职业工装。

　　粉领的职业制伏，平常代替女性工作类的衣着。第三财产的发达，工作员的要求量迅增，因工作小姐多于工作老师，同时其工作介于白领与蓝领之间，因而构成了职业装中的特别一族-------粉领制伏。一个“粉”字，准确启发出了此类职业装的最大风格。当然，粉领装的穿着对象也牵涉到男性工作员。虽同为工作生类制伏却是五花八门：导购、收银、酒店、餐厅、传呼、娱乐……职业之多，分工之细，齐备。因而其工作生着装也作风迥异。

　　社会经济的扩大，严重了市场争胜，企业相貌系统CI愈来愈受到人们的看重。制伏行为企业相貌中重要辨别要素，能够转达出社团企业的种种音信：经济实力、筹划情形、意识相貌、管理水同等等，直接影响到企业的综合争胜力。军装-----最大的职业装，则影响到国家和军威的相貌。职业装于国家、于社团、于个人都是一种社会符号和相貌表现。

　　设计的优劣是职业装质量和作风的关键，职业装的设计是一系统工程、融艺术、实用、科学于一体，牵涉到方方面面的要素和制约，关心、看重、考虑、探究职业装设计正成为商界、企业界、设计界等各职业的热门话题。