工作服厂家【北京圣达信服饰】的生产工艺解析

北京圣达信服饰，作为一家优质的工作服生产厂家，在生产之前都要对物料进行检验、裁剪、缝制、锁眼钉扣、整烫、成衣检验、包装入库等八道工序。具体操作如下：

第一、工作服厂家的布料进厂后要进行数量清点以及外观和内在质量的检验,只有符合服装厂生产要求的才能投入生产。好的质量是控制成品最重要的一环，通过对厂商布料的检验，测定有效的提高服饰的正品率，布料检验包括粘合衬粘合牢度，拉链顺滑程度，松紧带缩水率等等，对不符合要求的布料退掉或不予生产使用。

第二、厂家在工作服批量生产前,技术人员要做好生产前的技术准备工作.技术准备包括工艺单、样板的制定和样衣的制作三个内容.工艺单是服装加工中的指导性文件,它对服装的缝制、规格、包装、整烫等都提出了详细的要求,对服装辅料搭配、缝迹密度等细节问题也加以明确，服装加工中的各道工序都应严格参照工艺单的要求进行，样板制作要求尺寸准确,规格齐全.相关部位轮廓线准确吻合.样板上应标明服装款号、部位、规格及质量要求,并在有关拼接处加盖样板复合章.

第三、在完成工艺单和样板制定工作后,可进行小批量样衣的生产,针对客户和工艺的要求及时修正不符合点,并对工艺难点进行攻关,以便大批量流水作业顺利进行.工作服厂家【北京圣达信服饰】专注企业工作服、制服、西服、衬衫等校服定制。

工作服厂家做大做强还需要原动力，服装业是最耗费的产业，据统计数字显示，中国服装企业的经营方式是所有生产行业中最繁琐的，一件服装从开始加工到出厂要经过118道工序，这样无形中加大了经营成本，而服装企业做大做强的原动力是就是精简工序。

企业管理是一门高深的学问，人不是机器，有感情，所以企业管理要公平，有奖有罚，但是很多企业是只罚不奖，难以调动工人的积极性，前不久我们工业厂区一个服装企业部门，问其工人，给出的答案是，每天都是罚款，干也没有意思，反正都是罚，不如就那样，发完工资走人。管理中我们要体现一种人性化，死板的管理必定产生一个死板的企业。

很多企业以为技术创新就是买先进的设备，其实不然，技术创新是一种节约成本的方式，特别是服装企业，在节约成本方面要做的更好，有一个服装厂，放衣服的衣物筐，都是放在右边横竖都有，有工人发现很不方便，按照实验进行测试，发现横着摆放最好，首先工人不用怕扔掉衣服，其次，放置后走路可以更加安全。

希望每个穿上工作服的员工都要从内心爱上工作服

其实，关于是否应统一员工着装的论辩从未消停过。从管理者角度来讲，希望通过统一的服装，增加员工纪律性，营造企业文化，增强员工的企业归属感;诸如科创型企业、文教单位的领导们往往不希望统一服装，他们说，我们这样更容易激发出员工的创造力和想象力。作为员工，对统一定制的工作服也是褒贬不一：正式干练的工作套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工装很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套工作服，可以免去选购衣服的烦恼;而反对工作服的人则感觉式样太土，面料太差，穿着不舒服。如果穿着带着大大LOGO的上衣走上街头，会引来异样的眼神。

统一着装有众口难调的难题，不同的体型、肤色的人对服装颜色、款式的需求千差万别。网友心里有月亮说，最大号的工作套装也让她的腰勒得慌，她只好用回形针别住直身短裙。此外，遇上盛夏暴雨季节，即使有两套工作服，有时也有周转不灵的情形，为了第二天不影响上班，网友微微一笑平时回家第一件事就是换下工作服，扔进洗衣机漂洗起来。工作服发与不发、穿与不穿，是小事，但却能折射员工对工作、对企业的满意度，由此说来，也不是小事。

北京圣达信服饰十多年以来凭着领先的技术、专业的服务、过硬的质量、良好的口碑，获得全国各地尤其在广州市、珠海、东莞的客户广泛的好评。业务范围覆盖全国328多个城市，产品畅销海外。同时在广州市、珠海市、东莞市等珠三角地区设有专柜及专卖店，欢迎前来咨询定做，咨询网站：http://